夢幻天堂

• 品號：3960012





• 嚴選台灣生產的紅豆,搭配大薏仁
• 可作各式甜點,美味又暖心

商品訊息描述

本公司通過ISO22000及HACCP兩項國際食品安全認證





商品訊息特點

商品名稱紅豆大薏仁(500g)
品牌耆盛
商品種類豆類,雜糧
保存方法常溫，避免陽光直射、潮濕之場所，開封後請盡快食用完畢
內容物成份 紅豆,薏仁
熱量每份25公克/本包裝含20份、每份熱量/89大卡
每份營養成份熱量/89大卡、蛋白質/4公克、脂肪/0.9公克、飽和脂肪/0.1公克、反式脂肪/0公克、碳水化合物/16.2公克、糖/0.1公克、鈉1亳克
內容量 ( g/ml )500g
食品添加物名稱無
原產地(國)紅豆(台灣),薏仁(產地泰國,台灣分裝)
保存期限12個月
廠商名稱耆盛企業股份有限公司
廠商電話(02)86840999
廠商地址新北市樹林區八德街280巷3號
投保產品責任險字號0855-04PDT00436
食品業者登錄字號F-184342380-00000-5







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者蔡怡杼台北10日電）中華信用評等公司表示，企業取得全球等級評等有助拓展國際能見度與競爭力，然而，台股上市公司中僅2.91%取得全球等級評級，相對主要市場為低。

中華信評總經理李美鈴表示，台灣經濟長年以出口為導向，使得國內企業經營除要承擔當地較不熟悉的經濟與金融風險外，還面臨如何向潛在客戶與合作夥伴證明自己是值得往來對象的挑戰。

面對此一情勢，中華信評認為，台灣企業可以善加利用全球等級評等（global scale ratings），讓企業在國際舞台上提升企業能見度及全球競爭力。

李美鈴說明，取得全球等級評等，有助提升國內企業的國際能見度與全球競爭力，然而，與全球先進市場相較，國內上市公司取得全球等級評等的數目偏低。

據統計，目前台灣892家上市公司中，僅有26家同時取得標普全球評等與中華信評的評等，也就是僅2.91%取得評等。在倫敦交易所掛牌企業中，有20.31%取得國際信評公司授予評等，另外，香港證交所、新加坡證交所也分別有3.55%、5.52%企業取得全球等級評等。

李美鈴表示，台灣市場一直以來均認為信用評等只不過是一項籌資的工具，或僅僅只是一項法規要求而已。事實上，信用評等可以使企業在陌生環境中能達到自我推薦的效果，還能提升企業對本身財務實力、管理能力以及信用穩定度的認知瞭解。1060210

一例一休勞基法今年元旦正式上路，不過因為沒有實施的緩衝期，倉促推動引發全國爭議，這個原本為維護全國勞工權益而修的法案，在相關配套未及完備，以及宣導不足下，淪為今年開春以來最大的政策爭議點，新政府若不好好處理此一爭議，勢必會引發更大的執政風波。

蔡政府推動周休二日政策過程一直風波不斷，雖然最後政策由周休二日改為一例一休修法，但仍引發勞團的一路反對，希望蔡政府不要刪除勞工的7天假；而在完成修法後，行政院也曾與6大工商團體溝通，並獲其支持，但正式上路後，工商界卻反批政府，讓行政院十分不悅。

事實上，一例一休新制自今年元旦實施後，問題便逐漸浮上檯面，不僅勞工沒有獲得政府希望給予的加班費，企業也刻意減少上班工時，有些企業還改聘計時勞工，以減少成本，甚至也有業者藉機哄抬物價，引發一波波民怨。

為了弭平民怨，行政院近來陸續對外說明，不過成效有限，尤其物價上漲，更讓民眾對勞基法新制「未蒙其利先受其害」很有感，各行各界因一例一休而造成的不適應症狀，也一一出現。

對於民眾的抱怨聲浪，行政院雖然聽聞卻無因應作為，尤其原本支持的企業，也在新制上路後，加入批評政府的行列，讓行政院決定出面召開記者比價會，對勞基法新制立法的目的及後續作為，一次說清楚、講明白。

評價

不過行政院的說明卻「越說越不明」，將近一個多小時的記者會，並未聽到任何的具體因應措施，除了公平會將啟動防制人為操縱物價小組外，大多以數字說明修法後的勞基法，是如何對勞工有利，如何不會造成企業的損傷，讓觀看直播的民眾更加無感。

事實上，在行政院召開記者會前，身兼民進黨主席的總統蔡英文，也在民進黨中常會中，聽取行政院副院長林錫耀對一例一休案的報告，林錫耀以一堆數據進行分析報告，當時蔡英文就曾表示，不要用冷冰冰的數字，看待周休二日造成的影響，而應該注意個別產業的需求。

不過蔡英文的指示似乎並未落實在行政團隊的說明上，行政院隨後召開的記者會中，相關部門仍繼續以數據，強調一例一休勞基法修法後，對勞工及企業是三贏，雖然林錫耀出面呼籲企業要體恤勞工，但因勞基法新制所衍生的問題，仍未見提出能有效解決的配套方案。

或許誠如林錫耀所言，政府推動勞基法的立意，是為了讓台灣的勞工休假制度與國際接軌，並希折價卷望藉由此次修法，讓全國各行各業休假一致，勞工因此獲得更多的加班費；同時也讓配合落實新制的企業，有自然調漲的空間，但好的政策若在不對的時機推動，其結果也勢必淪為惡法。

一例一休政策因倉促上路，所有相關配套都未及提出，除了為討好年青勞工而提出的特休與加班費外，包括對各行各業可能面臨的衝擊評估，以及政府如何協助企業，避免其出走，造另一波的失業潮等，都是政團購府當為之事，但政府卻無為而治，讓勞工首當其衝，淪為最先受害的一群。



此外，另一個因新制引發民怨的因素，就是台灣經濟持續不振，讓勞工薪資所得無法提升；政府體恤勞工休假權益立意雖好，但台灣經濟若持續沒有起色，勞工薪資若無法調高，再好的勞工休假權益保障，對改善基層勞工生活品質都無助益。

林錫耀自己也坦承，勞工薪水增加需台灣整體經濟增加，如果產業轉型仍不夠，要加發薪資也很難，所以只能調漲基本工資；但促進產業轉型是政府該做的「最速件」，政府應積極拓展台灣的經濟發展，協助企業成功轉型，再來談論維護勞工休假權益。

為了政府推動的一例一休新制配套不完善，宣導不夠、輔導不足，而引發各行各業的漲價潮，勞工在賺不到錢下，還要承受漲價之苦，民怨四起是必然之趨，如何讓民眾與企業的衝擊降到最低，應是政府當務之急。

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